我感到非常荣幸能有机会参加吴江区“双招双引”专题研修班学习，作为我区新年第一班，此次培训课程内容丰富且注重实践。我是今年一月份才开始从事人才工作，作为一名新兵，我更加感到受益匪浅，也为以后的人才工作打开了思路。 此次培训，有三堂课让我感受最深刻：
　　首先是高铁新城的现场教学：考察长三角国际研发社区展示中心、紫光工业云体验中心和苏州小样青年社区。我觉得度假区和高铁新城情况比较相像，就是办公载体非常丰富。我们也专门学习了高铁新城如何利用写字楼引进孵化器、加速器等项目的扶持政策，而这次能实地考察，让我有了更深入的了解。目前度假区有26栋总部大楼在建设中，部分已经竣工交付，这些市场化的楼宇就是度假区人才项目招商的载体优势。我们本月已在绿地总部大楼里引入星火众创孵化器，业主先拿出一层并给出装修补贴和免租期，星火众创对赌一年人才项目考核任务，度假区的奖励政策全部后置，给与星火众创社会化引才政策，在基本完成考核的基础上给与业主一定的楼宇补贴。只要开发商愿意做出前期的一些利益让步，最终双方还是会实现共赢，当然这个过程中需要我们积极引荐和协助洽谈。三周前我们召开了楼宇开发商座谈会，详细解读产业扶持政策和相关人才政策。我们正在加速洽谈多家优质孵化器，为这些市场化楼宇做好牵线搭桥。以外，我们也委托第三方搭建CBD楼宇区和科技城的管理平台，把所有办公入驻机构和产出效益录入系统并动态更新，其中人才指标就是一项重要指标。
　　让我印象深刻的第二堂课就是来自苏州百拓生物技术服务有限公司孙晓勐总经理解读“科技型初创企业孵化器发展与运营”。他的几个观点让我深受启发。首先招商人员要专业化，例如他们的团队基本都是生物医药专业的硕士和博士。现在我们苏州湾科技城已经明确数字经济作为产业发展方向，我们也委托工业互联网研究院帮我们推荐优秀的数字经济人才充实进招商队伍。孙总还提出，招商及企业培育是个系统工程，要打造产业发展的生态环境，例如园区海关为生物医药企业提供便利的通关服务，园区还为生物医药企业搭建联盟、论坛等平台，元禾等国资平台对生物医药企业进行专业化的投资等。正是这些努力，园区的生物医药产业跃进全国前三，并每年为园区带来大量的优质人才项目。今年1月份苏州湾科技城有幸被授予“数字经济产业园”的牌子，随后，中国工业互联网研究院江苏分院签约落户，一批优质的数字经济项目我们正在抓紧洽谈和推进。我们也清晰地认识到，围绕数字经济产业周边竞争非常激烈，我们还有很多工作要做，包括政策、资金、载体等层面，仍需不断完善才能形成比较优势，而园区经验正是我们要学习和努力的方向。孙总授课过程中还举了个企业服务的例子让我印象深刻，当时他们为了服务当地的一个重点项目，帮助企业根据药企验收的规范进行装修，大家每天忙到凌晨一两点，奋战四十天终于在大年初二完成工作。我觉得这种为企业服务的“金牌店小二”精神就是我们每个合格的双招双引工作人员应该具备的。
　　最后，来自苏州科技大学王世文教授的“科技企业基金运作和股权投资”也让我收获很多。王教授通过合肥的例子剖析了政府投资基金在项目招引上起的重要作用。合肥三个超百亿的投资，一个投京东方，一个投长鑫/兆易创新，一个投蔚来，不但取得了巨大的收益，更重要的是直接带动了面板、半导体和新能源行业的集聚和发展。我区在股权投资层面也是起步比较早，并通过早期项目的股权投资成功孵化了很多优质项目。今年苏州市层面专门成立了苏州市天使投资引导基金，我感受到各级政府对早期项目的关注。围绕度假区的主导产业，我们经发局也在基金设立层面和国内的一些专业基金管理团队进行沟通，也力争能早日形成包含早期项目投资的基金方案，这样我们在人才项目的洽谈中又多了一个谈判优势。
　　今年以来，度假区经发局和组人局在人才工作上同心同力，上下齐心。我们每周一早上八点半，经发局招商科和科技科、组人局人才科，以及两局的分管领导和主要领导聚在一起召开人才工作例会，分析问题，讨论思路，每个人才项目一一过堂。我们制定了人才项目滚动表，每个项目确定第一责任人，并每周更新一次。通过这些制度的建立，提高了度假区每一位人才工作者的责任心和工作干劲。在今后的工作中，我一定尽我全力和度假区的所有人才工作者们一起围绕我区的双招双引工作，努力拼搏，再接再厉，争取2021年度假区的人才工作能上新台阶。

（作者：吴江区东太湖度假区经济发展局 王小寒）