陕西省略阳县政府办公室 侯孟
（2014年12月）

　　此次为期10天的新任科级干部集中学习培训，是自己参加工作以来第一次比较系统的学习培训。整个培训内容丰富、形式多样，虽然时间不长，但安排十分紧凑，通过学习培训，感受良多。
　　在县委党校进行的十个专题教学，授课教师既有市县领导，也有基层干部，授课内容既包含了经济社会发展方面的知识，也有促进个人综合素质提升的课程。课堂教学紧扣略阳经济社会发展和干部队伍建设实际，内容鲜活、事例生动。三天的课堂教学，我感到一是自己综合素质的欠缺，二是相关业务知识的欠缺，三是基层工作经验的欠缺，也由此让我深深感到能力不足的危险，最直接的收获就是进一步认识到加强政治素质、综合能力和业务知识学习提高的重要性、紧迫性。
　　苏州农村干部学院的现场教学，让我们从不同角度和侧面，对苏州经济社会发展取得的巨大成就和成功经验有了一些轮廓性的认识，培训学习结束后，我一直在思考，我们应该向苏州学习什么。和苏州相比，我们无论是地理位置、自然条件，还是产业基础，都没有可比性；苏州发展历程中所借助的发展机遇，是当时特定历史条件下的发展机遇，是不可复制的。我想，我们向苏州学习，关键是学习苏州的精神和理念。
　　一是要学习苏州人敏锐的机遇意识。苏州取得今天的发展成就，固然有其独特的自然条件、区位优势和发展基础等因素，但更重要的是，苏州在经济社会发展进程中，很好地抓住了乡镇工业发展、外贸自主权、开发区建设、保税区建设等重大历史机遇。苏州人的理念就是：机遇比优惠政策更重要。对我们西部欠发达地区而言，机遇更加重要。我们常讲抢抓机遇，关键是要有独到的眼光，善于发现机遇，有充分的思想准备和工作准备，能够抓住机遇，从市场、政策、项目、资金等方方面面为加快发展创造条件，促进发展。
　　二是要学习苏州人的苦干实干精神。苏州有今天的建设发展成就，靠的是广大干部群众认准目标、苦干实干的精神。我感到这里面包含两层意思，一方面是科学规划蓝图，目标一旦确定就不随意调整，认准目标往下干。比如苏州的城市建设规划、发展规划、产业布局等等，苏州工业园区规划于1994年，经过20年的发展，直到今天，工业园区依然是严格按照规划在建设。另一方面，是苏州人的苦干实干精神。我们参观学习的常熟市蒋巷村，从上世纪七十年代起，就由村级组织一班人带领全村群众肩挑背扛，苦干实干，改造低产田，“改不了天就换地”，有效保证了农业生产。村上在创办工业之初，由于缺乏经验，欠下了200余万元的债务，有的干部群众打起了退堂鼓，但村委一班人坚定信心，从哪里跌倒，就从哪里爬起来，从头起步，走出了困境，最终迈上了快速发展的轨道。蒋巷村的领头人常德盛担任村级领导三十余年，把自己的全部心血，都投入到了蒋巷村的建设和发展中，创办的集体企业改制时，放弃了数千万元的个人利益；在村级实力发展壮大后，让全村群众共同享受到发展的成果，为全村群众统一规划建设了新居。他领导下的村级领导班子，在广大群众中有着极强的凝聚力和号召力，既保证了发展思路的连贯性，也保证了各项事业的顺利推进。
　　三是要学习苏州人的创新精神。“苏州自古出才子”。苏州有良好的文化传承，崇尚科学知识，城乡群众受教育程度普遍较高，目前已经普及了高中教育，大学毛入学率达到63.5%，高于全国平均水平一倍多；苏州科技进步对经济增长的贡献率达到60%。正是因为苏州崇尚科技、崇尚知识，在他的发展历程中，一开始就走的是一条高精尖的路子。比如苏州工业园区，远不是我们心目中内地工业园区烟囱林立、污染严重的景象，完全就是一个集高新技术产业、文化技术产业和高端住宅区为一体的混合型园区，工业园区的房价居苏州之首。再比如，苏州既没有港口，也没有机场，但苏州却依托虚拟港口和机场，建立了海关综合保税区，堪称“无中生有”，这是苏州干部群众富有创新精神的充分表现。
　　当前，略阳经济社会发展进入到一个结构调整和转型升级的关键时期，我们作为新任科级干部，都是各部门单位的骨干力量，怎样在这个调结构、转方式这个历史舞台上施展才华、发挥能力，是对我们的严峻考验。以此次学习培训为契机，在今后工作中，我将进一步加强学习，不断提高自己的综合素质和业务能力，在本职岗位上抢抓机遇，勇于创新，苦干实干，为建设“三个略阳”做出自己应有的贡献。