陕西省略阳县接官亭镇人大主席 王远海
(2014年11月18日)

　　这次县委组织部举办全县2012-2014年新任科级领导干部培训班，采取请进来，走出去的教学方式，既有理论，又有实践，丰富了教学内容，对我启发很大，感触颇深。特别是到苏州4天的参观学习中，现场感受到的场景，令人感慨，令人振奋。几天来，分别参观了全国文明城市之一的张家港，考察了暨阳湖生态园，目睹了张家港城市建设展示馆，张家港精神展示馆，张家港保税区；参观了全国文明村蒋巷村，考察了蒋巷村经济发展，强村富民，美丽乡村建设成就展，听取了蒋巷村村干部的经验介绍；学习考察了苏州新城，参观了新加坡工业园区、综合保税区、园区规划与建设、金鸡湖湖宾大道、苏州文化艺术中心、园区建设成果展；学习考察了苏州古城，参观了苏州退二进三、老城改造项目“容”创意产业园，参观苏州历史文化保护与开发项目；平江路历史文化街区；参观了常熟古里镇，考察了古里镇工业发展，波司登集团、农民新型集中居住区、康博苑，文化建设：铁琴铜剑楼，现代农业发展：田娘家庭农场等。
　　一、总体印象
　　（一）时间与空间的两个跨度，差距甚大。苏州市与汉中市是同一个级别的城市，其独特的区位优势，深厚历史和文化底蕴、人类文明凝集在这里，“人间天堂”的美誉使其名扬中外。而我们汉中市不论从哪个方面，在今天看来都不能与之相比。
　　（二）跑步与起步的两重悬数。仿佛苏州在改革开放到来之前就已经作好了跑步的准备，从全方位、多角度都蕴藏着力量，静静的注视着赛跑起步的枪声，快速地、奋力的奔跑起来，尤其是在城乡一体化建设中，还刚刚起步，在今天看来苏州与我们存在着跑与走的两重悬数。
　　（三）现代物质文明与精神文明的发达程度不可同日而喻。正因为苏州城市是跑步飞驰发展，他的工业、农业、文化旅游业、社会各项事业与现代化接轨，其物质文明、精神文明的发展程度也是我们汉中市不可同日而喻的。
　　二、几点感受
　　（一）因地制宜，找准定位，科学制定发展规划是根本基础。苏州的发展曾被定格为“苏州模式”，那么“苏州模式”一开始是从哪里来的？“张家港”精神、“蒋巷村”精神一开始又是如何产生的？我的个人感受是：突出地域特点，因地制宜，找准定位，制定科学发展规划，打牢了发展基础。参观考察中不难发现：“水”是苏州的特点，而水有大水和小水之分；苏州东邻上海、南接浙江、西接无锡、北依长江，京杭大运河的历史延续，注定了苏州在“水”字这一特点上作起发展的大文章。以张家港为例，在大水上作文章，为了建设港口行运码头，从常熟、江阴两县各划一块合并于原沙州县，撤县建市成立张家港市，建立国家级开发区、保税区2个。取得了“富有精神的文明城市”、“绿色发展的生态城市”、“经济繁荣的实力城市”、“城乡一体的幸福城市”的美誉称号。涌现出了“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先” 被誉为苏州“三大法宝”之一的张家港精神。
　　以蒋巷村为例，在小“水”上作文章，突出制理“穷山恶水”，当年曾经留传在知识青年中间的一句话：“宁去新疆西藏，不来苏州蒋巷”，曾经贫瘠的村在一个好的村党委书记常德盛的带领下，怀着“天不能改，地一定要换”的精神和“穷不会生根、富不是天生”的信念，从“农业起家、工业发家、旅游旺家”。将一个贫穷落后的小村，建设成为今天远近闻名的全国文明村。
　　（二）立足长远，凝心聚力，推动落实是关键。苏州是历史文化名城，传统文化底蕴深厚。以苏州文化艺术中心为例，充分说明了苏州“立足高远，凝心聚力”，影响和推动落实这个关键。参观坐落在美丽的金鸡湖畔，建筑面积15万平方米，由演艺中心、影视中心、商业中心及文化馆等组成，包括1座1200个座位的国际标准“品”字型舞台的歌剧院，1座近500个观赏座位的演艺厅等多功能设施，是国家级五星级影院，由法国大师保罗.安德鲁设计，获中国建筑最高奖项“鲁班奖”。大剧院已成功加入亚州太平洋地区剧院表演艺术中心联盟。其定位“国际性、艺术性、创意性”品牌就足以说明了“立足高远”，他的外观立足苏州丝绸文化，以蚕蛮的外型为造型，别具匠心。他凝聚的不仅是苏州文化，更凝聚了苏州与世界，向世界展示中国人民团结与智慧、散发着中国传统文化的浓郁气息。
　　（三）人才带动，埋头苦干，强力推动是发展保障。坚持党管人才战略。人才带动，埋头苦干，强力推动是稳键发展的保障。苏州是“人才”集聚最多最广的城市，世界知名的文人学者达到106人之多。世界500强企业在苏州安家落户达到146家，可谓是群星荟萃，人才济济。落实好党管人才战略。提升人才带动，为推动经济稳健发展提供了保障。以“波司登”集团董事局主席高德康为代表的中国唯一一家服装公司走进国际知名品牌行列为例，2014年9月，“全国纺织行业党建工作示范企业”波司登党委围绕经济抓党建，抓好党建促发展的思路，突出党的领导，突出党员的先锋模范作用。坚持“招聘员工、党员优先；关键岗位，党员优先；提拔重用、优秀党员优先”；在骨干中发展党员，在党员中培养干部；把优秀员工吸收进党组织、把优秀党员推进决策层等党建工作机制，这一党建特色的形成，体现了党管人才，用好人才，从而达到人才带动作用。
　　以农民企业家2002年创办江苏田娘农业科技有限公司，公司党委书记、董事长——高健浩为例，人才带动和埋头苦干，强力推动的巨大作用充分展示。一个从事农业工作40多年，曾选育水稻新品种推广达60万亩，并在江苏省率先推广水稻龟耕法，先后被评为常熟市、苏州市、江苏省劳动模范；荣获常熟市创建国家生态先进个人，苏州市代头致富标兵，苏州市姑苏老年人之星，农业部全国粮食生产大户标兵称号，中国绿色责任贡献奖。
　　三、几点感悟
　　（一）对比苏州我们应该怎么看待略阳。简单的说，单从经济的角度讲，略阳是因矿而兴，又因矿而名，但最终是因矿而衰。略阳依靠矿业资源开发拉动了经济发展，特别是近十年的快速发展，得益于矿业开发和资源的利用，从而走上兴旺。但资源是有限的，尤其是矿产资源是不可再生的，资源有枯竭的一天，而这一天的到来又是如此之快，加之国际金融秩序的低迷，到今天为至，成名不提，衰落亦始，单一的略阳矿业经济正陷入低谷，难以支撑起全县经济这个沉重的担子。企业转型升级已不是只停留在口头上的事了，应着力研究，找准适合略阳发展的后续项目。
　　（二）立足县情，找准定位，应怎样发展略阳。略阳的发展，历届县委、县政府都付出了艰苦的努力，都在不同时期提出了发展的方针和目标任务，这都是符合略阳实际的。这里个人想说的是：山区、山林、山地仍然是略阳的实际，就退耕还林一项，真正意义上说，没有选择好栽植的树种，十几万亩的山坡地发挥不出经济效益，这不但耽误了时间，也浪费了资源，因此，山区的优势当务之际是让山林、土地尽快发挥作用。
　　（三）发扬苏州“水”精神，投身略阳建设的新领域。苏州“水”精神：特点就在于“勤劳、精细、包容、灵活”。这也是苏州人的作事风格。对照这四点，在我们略阳人的身上尚能找到一些成份，但要比起来，我们在精神层面上尚有许多差距。但我坚信：一个地方发展固然有快有慢，但只要找到阻碍发展的原因，那就有突破的可能，因此，投身略阳建设，应在多领域发扬苏州“水”精神。