编者按：学院二十年来干部培训教育工作的发展，使我们积累了大量的一线教学体验，掌握了详尽的各类培训需求，结交了广泛的各地领导干部，这是学院培训工作的宝贵财富。院党委深刻认识到这种体验和需求，也随着近年来全国各地经济社会的蓬勃发展而处于动态变化中，及时调研和掌握干部培训需求，才能够使我院的培训教育工作永远跟上时代的步伐，因此，学院实施了外联回访制度，利用假期深入各地回访学员，了解基层培训需要，拓展新的培训市场，几年来的实践表明，外联回访效果非常突出，我院的培训工作得到各地领导干部的高度评价，各地的反馈和建议也有力促进了我院的干部培训工作。
　　08年夏天，学院根据培训情况，安排了三条线路，由院领导带队，分别赴湖北、陕西、江西等地进行外联回访，效果显著，现将各地外联情况进行汇总如下。 

　　一、外联工作的基本情况
　　7月29日－8月5日，由院党委书记、院长张济康带队，费春元副院长、汤艳红和金伟栋等一行4人，对湖北省及下属武汉、荆门和宜昌三个地级市进行了回访和外联，和湖北省扶贫开发培训中心、荆门市委组织部、钟祥市、东宝区，宜昌市委组织部、宜都市、夷陵区、枝江市、?V亭区、远安县等地组织部门进行了座谈交流。8天时间、走访9个省市县单位，共召开10次座谈会。外联组充分利用各种机会宣传学院、捕捉培训信息，超额完成了预定的回访、考察和招商任务。
　　7月21日-7月28日，由副书记、副院长张伟带领的考察团一行重点考察了陕西省关中地区渭南市、宝鸡市，和陕西省委组织部、渭南市委组织部、华阴市、咸阳市、乾县，宝鸡市委组织部、相关县区进行了交流座谈。
　　8月3日-8月10日，由副院长孙坚烽带队，江西外联组一行四名成员赴上饶、南昌和吉安等地进行外联宣传和调研。8天中，先后拜访了江西省委组织部、农工部，南昌市委组织部，上饶德兴、广丰县委组织部，南昌市委农工部、南昌县和新建县委农工部，上饶、德兴、弋阳、义乌市委党校等十多个单位，共召开了5次座谈会。

　　二、外联工作的主要收获
　　通过这些天的考察、访谈，让外联小组进一步了解了当地的历史文化、经济发展、民族风情，也使各小组纷纷赶到收获良多，具体体现在这么几个方面：
　　1、了解了当地的干部培训的看法和需求，掌握了当地外出培训的计划和设想。如湖北省扶贫系统，从2008－2010年，湖北省扶贫系统每年培训的人数在1700人，期数总计47期，年平均16期。对象包括市县扶贫负责人、业务骨干、培训师资、贫困地区乡镇干部、重点贫困村书记、老区建设管理干部等。从各市县来看，外训的需求和力度在逐步的增强。
　　2、进一步加深了与当地组织部门的感情。很多省份与我院都有着十多年的合作交流，感情可谓源远流长，外联小组对当年的很多老朋友都进行了拜访，加深了感情，同时又认识了一大批在岗的领导干部，结识了许多新朋友，并进行了有效的交流沟通，也充分说明学院在很多省市享有很大的知名度和影响力，如本次外联的渭南市等，就因为我院多年来良好的培训效果，使得渭南市委组织部、咸阳市永寿县委组织部先后将我院作为该地干部苏州培训基地。
　　3、对培训方式方法形成了共识，与各地组织部门达成了下一阶段的培训意向。由于发展不均衡，各地形成了自己独特的发展思路和路径选择，通过外联，在多次的沟通交流以后，我们了解了当地干部的切实感受，这对我院接下来开展工作提高了很好的切入点。比如，陕西属于西北地区，有明显的地区特征，对于外联小组走访的这三个地方来讲，共同点是城市比较小，农村比较大，土地面积比较大，城乡差别比较大，城区面积比较小，县城比较多。针对这种情况，我们干部培训的思路也比较明确，主要是三个方向，一是针对农村基层干部的培训班；二是招商引资、开发区建设培训班；三是乡科级主体班。
　　4、听取了学员切实的意见和建议，为我院更好地开展干部培训提供了借鉴和参考。在座谈干部培训工作的时候，大家一致肯定我院在干部培训上所作出的成绩，在课程设置、课堂教学、吃、住、行、游等各环节，他们都给予了高度的评价。同时也对干部培训中存在的不足提出意见，如参观考察点的配套建设等。

　　三、外联工作的建议思考
　　本次的外联回访，各外联小组也都作了深入的总结和思考，提出了一些对我院今后培训工作的建议，具体体现在：
　　1、进一步加大调研力度，不断加强培训的针对性。通过与学员的座谈交流，我们充分认识到培训的针对性强是培训成功的重要条件。首先我们要认真学习当前最新的干部培训政策和理论，充分认识到培训工作的时效性和紧迫性，其次我们要研究学员的真正需求，不断征询学员的意见和好的建议，加大反馈意见力度，更好地服务学员。第三，我们也要更好地借助苏州平台，整合各种资源，提高整体的办班实力。
　　2、进一步提高培训办学质量，提高我院在干部院校间的竞争力。从反馈的信息来看，组织部门的外训经常采取招标的形式，这也是今后发展的方向。核心竞争力建设是学院干部培训工作欣欣向荣的长期保证。学院需要在干部培训教育的综合能力上有所提高，比如，学员们提出，希望进一步加强现场教学点的建设，这也需要我们跟好地把握现场教学点和各地培训的结合程度，把握现场教学点讲解的水准。
　　3、学院干部培训的宣传工作还需要进一步加强。通过这次外联，我们充分感受到外联的重要性和迫切性，学院的名称和培训内容存在一定差异，这就需要我们不断宣传学院，宣传学院的培训工作。来过我们学院的领导都非常认可我们的培训，没有来过的领导都很惊讶我们学院一年怎么能够办这么多班，目前干训处寄发的宣传材料是一种很好的宣传方式，可以全面深入地介绍我院培训情况，而外联是一个简单、直接和行之有效的方式，和材料宣传正好形成了有效的互补。
　　4、学院的干部培训性价比很高，有广阔的空间和潜力。外联小组从回访中得知，在目前的华东区域的干部培训市场上，我院的培训费用相对较低，培训成效则比较明显，这既增加了我们继续做好干部培训工作的信心，同时也要求我们综合考虑，进一步挖掘学院发展潜力。
　　5、学院接待工作还有需要进一步改进和提升的地方。我们从事干部培训工作，接待工作作为干部培训的第一印象，我们这几年应该说做得比较优秀，但外联小组所到之处，各地的接待工作，无论是在接待的规范性、细致性、周到性、热情度上都是我们学习的楷模。今后我们应该更加重视培训接待工作，投入更多的人力财力，完善接待领导小组制度，举全院之力，不断提高学院接待水平，真正使学员满意而归。