5月15日下午，培训处全体人员在一号楼一楼会议室开展了主题为“培训方案设计”的处室业务工作研讨活动。

　　按照预先的安排，培训处全体人员提前一天进行了抽签，决定方案制作对象、主题类型，然后在一天半的时间内各自选定区域，做好培训方案，最后进行集中研讨交流。此次研讨旨在通过方案模板的制作，达到相互学习，提升内功，以更好地应对外部培训需求的最新变化，满足不同区域培训对象的不同要求。研讨会上，大家就方案设计、沟通等问题展开了热烈讨论，提出在设计制作过程中遇到的困惑与难题，并共同讨论解决对策。

　　薛臻副院长参加研讨会，充分肯定了每个人的设计方案，同时指出培训方案制作是整个培训过程中的前导性环节，是最能够体现培训处能力的核心业务。要做好培训方案必须加强前期沟通，充分了解培训对象的意图与需求，在细节把握上多下功夫，并提出了决定方案水平高低的四大标准：一是专题课程必须体现苏州经验，反映最新热点问题，内容要细化深入；二是师资要多样化，内外合理搭配，高校教师与领导干部合理搭配；三是现场教学考察点要与专题衔接，继续大力推进现场教学讲解；四是教学形式要不断创新，引领和推进新颖教学方式的运用。

　　培训处将在此基础上，按照薛院长提出的标准，对12个方案进一步修改，打造成为品牌课程的方案设计模板。